加薪！加薪！加薪！
這是所有員工心裡都在想的事，失業潮來襲，還有工作的人，似乎該感到萬幸了…
但那看似生活的燈紅酒綠的老闆，心裡想的又是什麼？你知道嗎...
1、小老闆在愁 、中老闆在挺、大老闆咬著牙夜夜難眠，每個月還能拿到工資的員工，都應感謝你的老闆，尤其是這２年。
有人說：“小老闆在愁 、中老闆在挺、大老闆咬著牙夜夜難眠、這就是我們的 2015！”
這話可能說得有點嚴重，但 2015 年，老闆們的確不容易。
如此的困境，連中國都不例外…
中國曾經的百強連鎖、福建 IT 界的“龐然大物”
已經做了 15 年，年銷售額達 50 多億元、最高峰時員工逾 2000 人的，一丁集團突然倒下了，全國數百家門店突然關閉。消息震撼了商圈！
12 月 1 日，一丁副總林德志所撰寫的文章，出現在網路上，正式確認了一丁破產傳聞，並發了一篇長文，說“解脫了”。
文章裡面，林德志說了三點反思：
第一，永遠不要跟銀行借錢
第二，永遠不要向民間借貸
第三，量力而行
他說，以後牢記這三點，我們一定還會東山再起。
你也許不知道，你上班玩手機的時候，你的老闆正在焦慮；你也許不知道，你盼望發薪的時候，你的老闆正在下一張借條上簽名。
現在的老闆，80% 以上面臨著資金壓力、經營困難、倒閉風險。
海難覆船的時候，最倒楣的是船長，船員可以逃命，但船長卻捨不得他那條船！
他不要求你與這艘船共存亡，只請做好自己份內的工作！
很多人都想自己創業當老闆，總覺得現在老闆給的待遇，太少，不夠，想單飛，其實，又有多少人，真的明白老闆的苦衷？ 老闆們 都有一筆“血淚帳”。
事實上，很多老闆在日常生活方面，花錢不如職員瀟灑，甚至被人說“摳門”，“做什麼都要算帳”。
其實老闆長期生活在成本和利潤之間，花一筆錢，自然而然就會細算，經營本來都要精打細算，何況當了老闆，就等於是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。
當一個老闆，因為企業是自己的，開弓就沒有回頭箭，誰也不會因為你的生意不好就同情你，謙讓你；該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租，水電，辦公費等，一分也不能少。
說穿了，大家都是在這個市場找飯吃，大家都有一本難念的經，首先必須考慮自己，就像打麻將，既然你放炮時誰都不會可憐你，該你胡牌，你也絕不會心慈手軟。
在嚴酷的環境中，人最強烈的本能就是生存；老板在激烈的競爭中，唯一的選擇就是贏利。
2. 生意場上只有一條出路-----賺錢！
作為老闆，企業是你的，只要一天不關門，你就一天不能停止，到處找米下鍋。
今天有米，誰也不能保證永遠有米，所以，老闆即使賺了錢，也有危機感，沒有賺錢，更是寢食不安，至於虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎麼能夠體驗？
替人工作的，只要有本事，哪裡找不到一碗飯吃？
吃得飽就繼續做，吃不飽，一走了之，炒你老闆的魷魚。
至於扔下來的是一個什麼攤子，自有你老闆收拾，管他什麼事？
老闆和員工，對於企業的忠誠和責任心，永遠都是沒法相比的。
企業的效益來自嚴格管理，嚴格管理的關鍵，就是有一個認真而刻苦的老闆----你自己都喜歡睡懶覺，就別指望職員準時上班。你不僅要吃苦在前，生意還得親自去做。
生意上的大忌，是隔袋買貓，隔山買牛，這一個“隔”字，就是問題的根源，凡是你不能親自了解，親自控制的事，最終都會出亂子。
老闆過的日子...並不是人們想象的那樣瀟灑。人們看見老闆開豪華車，出入賓館酒樓，就覺得老闆活得瀟灑。
其實他們既然能在，激烈的市場競爭中生存發展，大多數還是有強烈事業心的，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑？
他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，但是，多半為了應酬，與瀟灑相去甚遠。
國外有一個管理故事是這麼寫的，有一位老闆整天都為企業不斷發生的種種問題而頭疼，有一天在酒吧認識了一位管理顧問，便請教該怎麼樣才能沒有問題，於是管理顧問便將這位老闆，帶到了一塊墓地，跟他講，假如有一天你躺在這裡了，所有的問題就都沒了。
其實經營企業，我們每天都可能遇到不同的問題，但我們必須知道，當我們迴避問題與困難的時間越長，我們所要付出的代價就越大。
當我們找到了我們自己想要走的路，又摸索著上了創業的這條道，這就是一段很難停下來的路程，在這條路上遇到的種種困難，我們都必須去面對，
為生存、為發展；經營企業就是在不斷的，處理與解決各種問題。
而最近幾年，很多的傳統企業都遇到了困難，面對網際網路不知所措，如果還是按照原來的一套去做，生意是越做越難。
如果去做網際網路，但自己又不懂，只是在觀望。
在這樣的轉型的十字路口，老闆們真的很苦，很愁！就如前面講的那個國外的故事，苦、愁只是暫時的，老闆需要去處理和解決這樣的問題。
3、新生代員工任性好玩，老闆們慘變“全能神”
中國有一位製造業老闆說，現在 90 後的小孩子出來打工，不好好做事，兩天打魚，三天曬網，很喜歡打臨時工，一天一結的最好，身上有了錢就拿去玩樂，沒錢了就去打幾天臨時工，領錢了接著去玩樂。
浙江有很多企業，春節前任性的員工提前辭工回家，公司上至老闆下至清潔工，都不得不去趕貨。
台州一紙箱廠，因為員工大量請辭導致人手不足，結果老闆親自操機時，不小心被捲入機器身亡。
有老闆感歎，台州的老闆們都成“全能神”了，要懂經營，要懂 ISO，要懂 CAD、PROE、SOLIDWORKS，最重要的是要懂捲起袖子，幹得還要比工人既快又好。
現在的員工極少體諒老闆的難處，更別說與公司風雨同舟了。
孤軍奮戰，身臨絕境，老闆們幹還是不幹？
老闆不幹了，員工就要失業了。皮之不附，毛將焉存？
4. 對你的老闆好一點吧，老闆建立一個自己的事業，就是建一座碼頭。
俗話說，只要有碼頭，總有船來靠。船再大，始終是漂泊的，碼頭再小，也是踏實的。
鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓，我寧願讓你吃了。可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。 而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了！”鸕鶿聽了，毫不動心地說："我不會上你的當！
雖然我現在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！"
啟示一：
員工的忠誠度是企業長期培養出來的；
啟示二：
員工看到老闆賺錢時 不要光想去共同分享，因為在老闆賠錢時，你也不會去共同承擔；
啟示三：
跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。
在你看不到的背後，80 % 的老闆都....有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮、甚至沒時間照顧家庭、失和，跟老婆、孩子沒感情.....
老闆是以日夜用生命在搏事業啊！
所以，對你的老闆好一點。老闆就是一棵樹，員工就是枝幹。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。
樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。
上班待遇雖然重要，但同時也要心存感謝，老闆 讓我們有安穩上班（賺錢）的機會唷~
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修煉 (1)
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